Arbeitsrecht ohne Stress umsetzen: Die Swico Arbeitgebendenplattform wurde erweitert

Arbeitsrechtliche Fragen lösen in Unternehmen oft Kopfzerbrechen aus. Die juristisch-korrekten Antworten sind gerade für KMU häufig unklar oder nur mit hohem Ressourcenaufwand zu erbringen. Darum hat Swico hat eine Arbeitgebendenplattform kreiert, die Führungskräften und Personalverantwortlichen hilft, sich im Arbeitsrechtsdschungel zurecht zu finden. Mit anwendungsfreundlichen Anleitungen zu allen arbeitsrechtlichen Fragen sparen Unternehmen so Zeit und Aufwand.

Auf der Plattform finden Sie unter anderem Antworten zur Arbeitszeit, Lohn- und Entschädigungsfragen und neu auch zu Fragen rund um die Förderung und den Gesundheitsschutz Ihrer Mitarbeiter sowie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Gerade bei der Beerdigung des Arbeitsverhältnisses stellen sich oft heikle Fragen und in solchen Moment ist richtig zu Handeln entscheidend, um Konflikte zu vermeiden.

Wie sattelfest sind Sie?

Wie gut wissen Sie über arbeitsrechtliche Fragen rund um die Beendigung Bescheid? Testen Sie ihr Wissen zum Thema Arbeitszeugnisse mit folgendem Übungszeugnis. Wir haben bewusst ein Dutzend Fehler in dieses Arbeitszeugnis gepackt. Die Auflösung finden Sie weiter unten auf dieser Seite.

(Übungs-)Arbeitszeugnis Alex Muster

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Die Fehler aus dem Übungszeugnis

1 «von 2019»
Kein konkretes Anfangsdatum genannt

2 «im Rahmen Ihrer Möglichkeiten»
Codierte Sprache (DER Klassiker)

3 «gemeinsam mit vielen Reformen aus anderen Geschäftsbereichen – einen Teilbeitrag zur Optimierung von Prozessen beigesteuert»
Zu moderate oder tiefgestapelte Angaben sind nicht zulässig

4 «auf das an dieser Stelle verwiesen wird»
Das Arbeitszeugnis muss unabhängig von anderen ausgestellten Zeugnissen die gesamte Zeit abdecken

5 «drei Wochen andauernden Krankheit»
Zu kurz, als dass es für ein Zeugnis relevant ist und erwähnt werden darf

6 «zum Mond»
Unwahrheiten gehören nicht in ein Zeugnis

7 «kirchliches Engagement»
Unabhängig von der Meinung im Team: Private Angaben gehören nicht in ein Arbeitszeugnis

8 «bescheidenen Erfolge»
Ein Zeignis darf keine negativen oder nicht wohlwollenden Formulierungen beinhalten, ausser es gibt etwas Negatives, dass man als Arbeitgeber erwähnen muss

9 «waren angemessen»
Wieder eine klassische Codierung der Formulierung

10 «Veruntreuung»
Achtung: Dies ist eine Stolperfalle. Arbeitsrelevante Straftaten, wie eine Veruntreuung von Spesengeldern, gehören in ein Arbeitszeugnis. Der zehnte Fehler ist ein anderer: Warum wurde dieses Arbeitszeugnis erst rund 3 Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgestellt? Da das Zeugnis ein wichtiges Dokument für die berufliche Zukunft von Arbeitnehmenden ist, muss es zügig ausgestellt werden

11 «sehr gepflegt»
Kommentare über das physische Auftreten haben in einem Arbeitszeugnis nichts verloren

12 «weitere Aufgaben»
Keine vollständige Erwähnung der Aufgaben