Von Mitarbeitenden zu Mitgestaltern: Der Erfolgsfaktor Mitarbeitendenförderung

Die Bedeutung von Mitarbeitendenbeurteilungen und -förderung

Mitarbeitendenbeurteilungen und -förderung sind nicht nur Unterstützungsprozesse, sondern vielmehr eine strategische Investition in die Zukunft eines Unternehmens. Durch regelmässige Beurteilungen können Stärken und Schwächen identifiziert werden, was wiederum gezielte Entwicklungsmassnahmen ermöglicht. Angela Anthamatten, Rechtsanwältin und Vorstand im Swico Human Resources Circle, betont die Bedeutung dieser Prozesse: «Mitarbeitendenbeurteilungen dienen nicht nur der Leistungskontrolle, sondern auch der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und der langfristigen Ausrichtung des Unternehmens.»

Strukturierte Mitarbeitendengespräche als Schlüssel zum Erfolg
Ein zentraler Bestandteil der Förderung sind strukturierte Mitarbeitendengespräche. Diese sollten nicht nur einmal im Jahr stattfinden, sondern regelmässig – und gezielt auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten sein. Dabei ist es wichtig, dass die Gespräche auf Augenhöhe geführt werden und Sie den Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, Feedback zu geben und Wünsche zu äussern. «Ein offener Dialog zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Mitarbeitendenentwicklung», betont Angela Anthamatten.

Gesetzliche Grundlagen und Mitwirkungsrechte der Mitarbeitenden
Es ist wichtig, dass Unternehmen die gesetzlichen Grundlagen und Mitwirkungsrechte der Mitarbeitenden respektieren und einhalten. Mitarbeitende haben das Recht auf Information, Anleitung und Mitsprache in allen Fragen des Gesundheitsschutzes, der Arbeitssicherheit und der Arbeitsorganisation. Unternehmen sollten sicherstellen, dass Mitarbeitende aktiv in wichtige Entscheidungen einbezogen werden und ihre Meinung gehört wird. Doch diese gesetzliche Pflicht ist nicht der zentrale Beweggrund für aktive Mitarbeitendenförderung. Vielmehr sind es wirtschaftliche Motive.

Die Rolle des Mitarbeitendenengagement bei der Unternehmensentwicklung
Ein hohes Mitarbeitendenengagement ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Studien zeigen, dass Unternehmen mit engagierten Mitarbeitenden ihre Konkurrenz deutlich übertreffen. Engagement von Mitarbeitenden entsteht jedoch nicht von selbst, sondern muss aktiv gefördert werden. Mitarbeitendenbeurteilungen spielen hierbei eine zentrale Rolle, da sie den Mitarbeitenden zeigen, dass ihre Leistungen wertgeschätzt und anhand objektiver Kriterien gemessen werden.

Fazit: Mitarbeitendenförderung ist ein Schlüssel zum Unternehmenserfolg
Mitarbeitendenförderung ist kein Luxus, sondern eine Investition in die Zukunft eines Unternehmens. Indem Unternehmen ihre Mitarbeitenden gezielt fördern und entwickeln, können sie nicht nur ihre Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit steigern, sondern auch langfristige Bindungen und Engagement bei der Belegschaft fördern. Unternehmen, die Persönlichkeitsförderung ihrer Mitarbeitenden ernst nehmen und aktiv umsetzen, werden langfristig erfolgreicher sein und sich im Wettbewerbsumfeld behaupten können.

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Wenn Sie nun wissen wollen, wie Sie die Förderung der Menschen in Ihrem Unternehmen verbessern können, wenden Sie sich an Angela Anthamatten, die unsere Arbeitgebendenplattform betreut, oder besuchen Sie unsere Informationsseite zur Plattform.